DEI 幸福職場：創造共融企業文化，贏在起跑點！

企業經營者與高階決策人士

人資長（CHRO）及人力資源策略規劃人員

ESG 永續發展推動小組成員

負責招募與人才發展的部門主管

• 對齊 ESG 趨勢，透過制度化 DEI 策略與包容性領導，建構具備高度歸屬感與永續競爭力的共融企業文化。

■破冰暖身
一.情境導入
二.現況診斷
1.DEI 全球趨勢：為什麼這與 ESG 密切相關？
2.企業共融現況評估：我們的文化在哪個位階？ 

■核心主題
模組一：共融文化的組成
(一) 多元人才招募與發展策略
(二) 公平的考核機制設計
模組二：創造歸屬感
(一) 建立員工資源小組 (ERG)
(二) 非正式溝通渠道的建立
模組三：DEI 制度化
(一) 從政策到行為的轉化
(二) 衡量指標 (KPI) 與成效追蹤
模組四：共創文化
塑造高影響力的包容領導力 

■總結：個人的行動承諾 我們的 DEI 幸福宣言與落實計畫