課程介紹Course
偏見雷達：破除你的隱形偏見!
- 實戰化互動感： 透過「圖案共識覺」破冰、讓學員在趣味實測中親身體驗直覺與現實的落差。
- 深層心理剖析： 系統化解析隱形偏見的類型、幫助學員將模糊的感覺轉化為可識別的「思維雷達」。
- 職場應用心法： 獨家傳授「六大心法」、將覺察直接對接至有效溝通、解決職場協作中的隱性衝突。
- 具體行動轉化： 課程最後安排「個人行動承諾」、確保學習不只停留在認知、更能落實於日常行為。
友善職場：從「心」開始
- 建立心理安全契約： 從破冰開始就強調「安全感」、營造一個能安心說真話、容許失敗的環境、讓團隊溝通不再有隔閡。
- 故事化換位思考： 透過「如果你是他」的情境模擬、打破對立視角、用真實故事驅動情感連結、深化學員的共情能力。
- 破解職場微歧視： 引入專業的「微歧視 (Microaggression) 辨識」、幫助學員覺察日常言行中隱藏的不友善標籤、提升人際互動的精緻度。
- 跨世代價值共融： 針對現代職場常見的世代落差、提供系統化的理解框架、將刻板印象轉化為協作助力。
DEI 幸福職場：創造共融企業文化，贏在起跑點！
- 鏈結 ESG 全球趨勢： 將 DEI（多元、公平、共融）與企業永續指標（ESG）深度結合、協助企業將社會責任轉化為實質的競爭優勢。
- 制度化實戰方案： 從多元招募、公平考核到建立員工資源小組（ERG）、提供具體的工具與機制建議、而非僅止於概念宣導。
- 數據導向成效追蹤： 特別規劃 DEI 制度化模組、教導學員如何設定衡量指標（KPI）與成效追蹤、讓文化變革轉化為可視化的成果。
- 高影響力領導力： 聚焦「共創文化」的形塑、帶領管理層發展具包容力的領導風格、提升員工對組織的歸屬感。
高階包容領導力
- 戰略價值導向： 透過數據與實例、解構包容力如何直接影響財報與品牌價值、讓領導者從商業競爭力的角度重新定義 DEI。
- 高階專屬診斷： 特別設計「領導者盲點測試」與「隱形偏見診斷」、協助高層跨越職位帶來的認知同溫層、精準識別決策風險。
- 決策機制優化： 提供排除群體盲點的具體機制、並傳授處理高層內部衝突的包容技術、強化跨國與跨文化管理的決策穩定性。
- ESG 與國際接軌： 深度對接永續治理（ESG）國際標準、協助學員制定企業專屬的 DEI 轉型地圖、將個人影響力擴大至組織變革。